ادارة المعرفة اثر إدارة المعرفة على تمكين الموارد البشرية بحث تحليلي في مديرية الشباب والرياضة في ذي قار
اثر ادارة المعرفة على تمكين الموارد البشرية
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2024406الكلمات المفتاحية:
ادارة المعرفة، تمكين الموارد البشريةالملخص
الغرض من البحث هو اختبار تأثير إدارة المعرفة على تمكين الموارد البشرية في مديرية شباب والرياضة في ذي قار ,واعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق اهداف البحث , تكون مجتمع البحث من جميع المدراء العاملين في مديرية شباب ورياضة ذي قار تم اخذ العينة العشوائية حيث تم توزيع (123) استمارة لتحديد مستوى تطبيق ممارسات التنظيمية في المديرية المبحوثة ,واسترجعت منها (118) استبانة، كما تم الاعتماد المنهج الوصفي التحليل ,من خلال استخدام ببرنامج ( SPSS V.28 ) في تحليل بيانات البحث للإجابة على تساؤلات واختبار الفرضيات البحث. وقد توصلت نتائج البحث يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وأبعادها مجتمعة وتمكين الموارد البشرية في مديرية شباب ورياضة في ذي قار، اما يوصي البحث ضرورة قيام المديرية الاستمرار بتفعيل أبعاد تمكين الموارد البشرية لمنح الملاك الاداري والتنظيمي حرية التصرف واتخاذ القرارات الخاصة بأعمالهم.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 امل عيسى عبد الله
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
