بيئة العمل السامة

الملخص

نالت بيئة العمل ومكوناتها أهمية كبيرة اليوم وذلك للتأثير الذي تتركه على راس المال البشري  فيها  حيث زاد في السنوات الأخيرة الدراسات التي ناقشت الدور السلبي والإيجابي للبيئة العمل حيث تعتبر العصب الرئيسي لنجاح  المنظمة او فشلها وهنا حاولنا أن نلقي الضوء على بعض الأمور التي يمكن أن تعيق عمل المنظمات وتعرقل من تحقيق أهدافها  ومنها البيئة  السامة والتي تشعر العاملين بوجود العقوبات  واحتمالية الرفض  و تحميلهم الذنب مع وجوب الدفاعية المستمرة  والإذلال والتي تبرز من خلال القيادة التنظيمية المسؤولة عن المنظمة وثقافة هذه المنظمة والعاملين فيها  وضعف التواصل بينهم أو التشتت  ووجود تكتلات تسبب الإرهاق   والأثر الذي تتركه والتهديد الذي تحدثه اذا لم  يعالج الامر فيتولد  انخفاض إنتاجية أداء العاملين  أو التسرب الوظيفي او زيادة في دوران العمل وعدم التقدم في العمل مع عدم القدرة على الالتزام و التوازن  بين العمل والحياة وحدوث  إرهاق المهني المُفرط  وصراعات تسبب ارتباك في فهم الأدوار كلها علامات تؤكد على وجود بيئة عمل سامة وبالتالي فان المنظمات التي توصف  بيئتها  بالسامة تواجه صعوبة في المحافظة والإحاطة وجذب راس المال البشري ذي الخبرة  ومن اهم التوصيات هنا ضرورة التشجيع إبراز  الإيجابيات   والعلاقات الجيدة في العمل والتي تخدم المصلحة العامة وتشكيل شبكة داعمة اجتماعية ساندة لهذه العلاقات مع التنبيه إلى عدم نسيان وضع الخطوط الحمراء والتي يجب أن لا يتم عبورها وترك مسافة أمان مع الزملاء.