اثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي في المنظمات: دراسة حالة على موظفي في كلية القانون / جامعة بابل
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb202276الكلمات المفتاحية:
العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، العدالة التفاعلية، رضا الموظفينالملخص
الغرض من هذه الدراسة هو اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين في كلية القانون / جامعة بابل. على وجه التحديد ، تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في تأثير ثلاثة أبعاد مختلفة (العدالة التوزيعية ، والعدالة الإجرائية ، والعدالة التفاعلية) للعدالة التنظيمية على رضا الموظفين.
استندت هذه الدراسة كلاً من طريقة البحث الوصفي. تم جمع البيانات الأولية باستخدام استبيان مخطط مسبقا ، وتم توزيع الاستبيانات بشكل عشوائي على الموظفين المستهدفين البالغ عددهم... موظف. يتم جمع البيانات الثانوية من الدراسات البحثية للباحثين السابقين والكتب ذات الصلة.
وشمل مجتمع الدراسة 195 موظف من كلية القانون. تم الاستناد العينة العشوائية المقطرة ، حجم العينة 57 عينة عشوائية. يتم تحليل البيانات الكمية باستخدام "الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية" (SPSS).
تمت مناقشة جميع النتائج الخاصة بالدراسة بالتفصيل في البحث مع المقارنة مع الدراسات السابقة الأخرى التي تمثل نفس الموضوع المماثل. في هذه الدراسة تم الإبلاغ عن موثوقية وصلاحية التدابير المستخدمة في الجانب الاحصائي القسم التطبيقي. حيث تم قياس قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرات من خلال ارتباط بيرسون. كما تم يستخدم نموذج الانحدار البسيط لإظهار القدرة التنبؤية للنموذج المفاهيمي للبحث او الدراسة الذي يحدد التنبؤ بتأثير مجموعة من المتغيرات المستقلة على المتغير التابع.
تبين نتائج ارتباط بيرسون أن هناك علاقة إيجابية وهامة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين. كما بينت النتائج وجود علاقة إيجابية بين العدالة التوزيعية ورضا الموظفين والعدالة الإجرائية ورضا الموظفين وبين العدالة التفاعلية ورضا الموظفين. كما أوضح نموذج الانحدار الخطي البسيط بشكل كافٍ وواضح قوة ودرجة العلاقة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين في هذه الدراسة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
