دراسة العلاقة بين الاستثمار برأس المال البشري والاستدامة التنظيمية: بحث تحليلي لآراء عينة من تدريسي جامعة بابل
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025670الكلمات المفتاحية:
الاستثمار برأس المال البشري، الاستدامة التنظيمية، إدارة الموارد البشريةالملخص
يهدف هذا البحث الى دراسة العلاقة بين الاستثمار برأس المال البشري والاستدامة التنظيمية لعينة من تدريسي جامعة بابل، وقد انطلق البحث بمشكلة رئيسية ضمنت عدة تساؤلات تدور حول طبيعة العلاقة بين المتغيرين في جامعة بابل، وقد اعتمد البحث مقياس (Daft 2003) لقياس أبعاد الاستثمار برأس المال البشري وجرى اعتماد مقياس ( Alshuwaikhat et al 2016 ) لقياس أبعاد الاستدامة التنظيمية، واعتمدت الاستبانة اداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة للبحث، وشملت عينة البحث مجموعة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة بابل شملت (550) تدريسيا، ولغرض تحليل البيانات ومعالجتها احصائيا تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية الوصفية خلال البرنامج الاحصائي (Amos v.23)، وتم التوصل الى استنتاجات أهمها توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الاستثمار برأس المال البشري وابعاده و الاستدامة التنظيمية، كما توجد علاقة تأثير للاستثمار برأس المال البشري في الاستدامة التنظيمية على مستوى جامعة بابل، مع وجود حرص لدى ادارة الجامعة للعمل على تعزيز الاستثمار في الموارد البشرية وصولا الى استدامة بيئتها الجامعية ومراعاة البيئة النظيفة، وأوصى البحث بضرورة العمل على الوصول الجامعة الصديقة للبيئة، من خلال زيادة المناطق الخضراء والتحول نحو الطاقة النظيفة، واجراء المزيد من البحوث ذات العلاقة بالاستدامة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 كامل شكير الوطيفي، نايف الشمري، بشار عباس الحميري، زينب عبد الرزاق الهنداوي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
