أثر تطوير الموارد البشريّة في فاعليّة إدارة الأزمات لدى العاملين في الجامعات الأردنيّة الخاصّة
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025482الكلمات المفتاحية:
تطوير الموارد البشرية، ادارة الازمات، الجامعات الخاصة الاردنيةالملخص
تعد إدارة الأزمات من الجوانب الحيوية في أي منظمة، بما في ذلك المؤسسات التعليمية مثل الجامعات. تعتبر الموارد البشرية محورًا رئيسيًا في تعزيز قدرة المؤسسات على التعامل مع الأزمات. في هذا السياق، تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر تطوير الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات لدى العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة.
مشكلة الدراسة: كيف يؤثر تطوير الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات لدى العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة؟
أهداف الدراسة: تحديد تأثير البرامج التدريبية المقدمة للعاملين على قدرتهم في إدارة الأزمات. تحليل دور بيئة العمل في تعزيز أو تقليل فاعلية العاملين في مواجهة الأزمات. تقييم المهارات القيادية والإدارية للعاملين ومدى تأثيرها على إدارة الأزمات. تحديد الفجوات في التدريب والتطوير لدى العاملين ووضع توصيات لتحسينها. تقديم استراتيجيات لتطوير الموارد البشرية بما يعزز من فاعلية إدارة الأزمات في الجامعات الأردنية الخاصة.
فرضيات الدراسة: يوجد تأثير إيجابي لتطوير الموارد البشرية على فاعلية إدارة الأزمات لدى العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة. تؤدي البرامج التدريبية الفعالة إلى تحسين قدرات العاملين في التعامل مع الأزمات. تساهم بيئة العمل المحفزة في زيادة فاعلية إدارة الأزمات. تعتبر المهارات القيادية والإدارية المتقدمة لدى العاملين عاملاً حاسمًا في إدارة الأزمات بنجاح.
منهجية الدراسة: تصميم الدراسة: دراسة وصفية تحليلية.
عينة الدراسة: العاملون في الجامعات الأردنية الخاصة (أعضاء هيئة تدريسية وإدارية).
أدوات جمع البيانات: استبيانات، مقابلات، مراجعة وثائق.
تحليل البيانات: استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة مثل تحليل التباين والانحدار البسيط والمتعدد.
الإطار النظري:
تطوير الموارد البشرية: يشمل التدريب، التطوير المهني، تحسين بيئة العمل، وتطوير المهارات القيادية.
إدارة الأزمات: تعريفها، أهميتها، واستراتيجياتها
أهمية البحث: تم اعتماد المنهج الوصفي، عن طريق تطوير أداة لقياس تطوير الموارد البشرية، وفاعلية ادارة الأزمات، فقد تألّف مجتمع الدّراسة من كافّة العاملين في الجامعات الأردنيّة الخاصّة في العاصمة عمّان ضمن الإدارة العليا والوسطى، وبحسب تقرير وزارة التّعليم العالي لعام (2021) بلغ عدد الجامعات الخاصّة في العاصمة (11) جامعة، ولكبر حجم مجتمع الدّراسة تمّ اختيار (5) جامعات كون موقعها الجغرافيّ ضمن العاصمة عمّان، وحصولها على شهادة الآيزو (9001)، تمّ استلام (158) استبانة، وبعد تدقيقها تبيّن أنّ (3) استبانات لم تكتمل إجاباتها فتمّ استبعادها، وبذلك" بلغ عدد الاستبانات الصّالحة لغايات التّحليل (155).
النتائج المتوقعة: توضيح العلاقة بين تطوير الموارد البشرية وفاعلية إدارة الأزمات. تقديم توصيات عملية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الخاصة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 محمد عبدالرزاق ابو رمان، انسام عبدالله دعمه
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
