دور ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق الابداع الإداري، دراسة استطلاعية لا راء عدد من المديرين ورؤساء الأقسام في عدد من شركات الاهلية في مدينة دهوك
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025553الكلمات المفتاحية:
ادارة الموارد البشرية الرقمية، التوظيف الرقمي، الابداع الإداريالملخص
سعى البحث الحالي إلى تحديد دور ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق الابداع الإداري، دراسة استطلاعية لاراء عدد من الكوادر الإدارية في عدد من الكليات والمعاهد في جامعة دهوك التقنية بغية اختبار فرضيات البحث فيها، أما فيها تخص طبيعة أسلوب جمع البيانات فقد تم الاعتماد على الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات من خلال توزيع الاستمارات على عينة من الكوادر الادارية في العينة المبحوثة، إذ تم توزيع (49) استمارة، وكانت (45) منها صالحة للتحليل والذي تم باستخدام برنامج (SPSS). وأفرز البحث مجموعة استنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة الموارد البشرية الرقمية والابداع الإداري، ووجود تأثير معنوي لإدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق والابداع الإداري في الكليات المبحوثة. وقدم البحث مجموعة من المقترحات من أهمها تعزيز الوعي داخل الكليات المبحوثة وعلى كافة المستويات الادارية بأهمية التوجه الئ تطبيق إدارة الموارد البشرية الرقمية عن طريق إقامة دورات التدريبية لما اهمية في إحداث التغييرات في اداء تلك الادارات من اجل تحقيق الابداع الاداري لديها.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 زيرك هكاري، محمد خالد عبد الرحمن، زيمان محمد توفيق
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
