دوران العمل، الأسباب والمعالجات: دراسة ميدانية في المستشفى الدولي الأهلي
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2024417الكلمات المفتاحية:
دوران العاملين، ممارسات إدارة الموارد البشريةالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى خدمة المجتمع من خلال تشخيص مشكلة تواجه المستشفى الدولي الأهلي تتمثل بدوران العمل. في هذه الدراسة تم ربط مشكلة دوران العمل بممارسات إدارة الموارد البشرية والتي تضم كلاً من: تقدير الحاجة من الموارد البشرية، تصميم الوظائف، سياسات الإستقطاب، التدريب، التطوير، تقييم الأداء، الأجور، الحوافز، والمنافع. منهج الدراسة هو المنهج الاستكشافي الذي يعتمد على جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات للوصول إلى تشخيص الأسباب. تم أستعمال الإستبانة كأداة لجمع البيانات فضلاً عن أستعمال المقابلات الشخصية كأداة داعمة لتفسير النتائج. تم توزيع الإستبانة على عينة عشوائية قوامها (54) فرداً من العاملين في المستشفى. تم أستعمال البرنامج الإحصائي (SPSS) في تحليل النتائج. توصل البحث إلى أن الأجور هي أكثر المشاكل التي يواجهها الأفراد العاملون، ثم تقدير الحاجة من الموارد البشرية، الحوافز، المنافع، تصميم الوظائف، التطوير، وتقييم الأداء، على التوالي. أما فيما يخص التدريب وسياسات الأستقطاب فأنها تتمتع بمستوى عالي في المستشفى الدولي الأهلي. وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تقلل من مشكلة دوران العمل التي تعاني منها المستشفى الدولي الأهلي.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 ياسر عادل الخفاجي، بلسم ماجد حمد
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
