دور مؤشرات التماثل التنظيمي في معالجة مسببات الأزمات التنظيمية في ظل جائحة كورونا: دراسة تحليلية لآراء عينة من الكوادر الصحية العاملة في المستشفيات الاهلية في محافظة كربلاء المقدسة

الملخص

     هدف البحث الى قياس دور مؤشرات التماثل التنظيمي في معالجة مسببات الأزمات التنظيمية في ظل جائحة كورونا، اذ تشكل الاطار الفكري لهذا البحث عن طريق تفاعل متغيرين هما (التماثل والازمات التنظيميين)، ومن اجل فهم وتوضيح هذا الإطار فقد جرى اعتماد مؤشرات التماثل التنظيمي والمتمثلة بـ(الولاء، الانتماء، التشابه)، أما أبعاد الازمات التنظيمية فقد تجسدت بـ(القصور في التفكير الاستراتيجي، عدم فهم بيئة المنظمة، إهمال عنصر الابتكار، ضعف الموارد)، وقد سعى البحث للإجابة على عدد من التساؤلات عن طريق عرض الدلالات الفكرية لهذه المتغيرات، هذا فضلاً لما تم التوصل له من خلال الجانب الميداني للبحث الذي تم الاعتماد فيه على تصميم استمارة استبيان تتلاءم فقراتها مع طبيعة عينة البحث والتي تمثلت في عينة من مديري وموظفي المستشفيات الاهلية في محافظة كربلاء وهي(الكفيل التخصصي، الحجة، زين العابدين) وقد خرج البحث بجملة من الاستنتاجات التي في ضوؤها تم رفع عدد من التوصيات للمستشفيات مجتمع البحث، ومن اهم الاستنتاجات التي توصل لها البحث الحالي ان تبني مؤشرات التماثل التنظيمي تسهم بشكل فاعل في معالجة الأزمات التنظيمية لدى ادارة المستشفيات مجتمع البحث، لا سيما في ظل التحديات التي فرضتها جائحة كورونا، ومن ابرز التوصيات هو ضرورة توفير مناخ تنظيمي يشجع على الولاء والانتماء من مختلف المستويات للمستشفى وخدماته المقدمة بما ينعكس على تحقيق معالجات حقيقية وفاعلة للازمات لا سيما في ظل هذه الجائحة.