التخطيط الاستراتيجي وانعكاسه على تدريب الموارد البشرية وتطويرها: دراسة حالة في وزارة الخارجية العراقية
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb202275الكلمات المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي، التدريب والتطويرالملخص
يهدف البحث الي بيان دور التخطيط الاستراتيجي في تدريب وتطوير الموارد البشرية ودوره الفاعل على المنظمة المبحوثة، واوضحت الدراسة ابعاد التخطيط الاستراتيجي المتمثلة في (الرؤية، الرسالة، الاهداف) وان تأثيرها مباشر في عملية التدريب وتطوير الموارد البشرية في قطاع مهم هو وزارة الخارجية لما لهذا القطاع من اهمية وخصوصية، اذ يتأثر هذا القطاع بمجموعة عوامل سياسية واقتصادية وجغرافية التي تلعب دوراً مهماً في تشكيل رؤية ورسالة واهداف هذه المنظمة، لذا انطلق هذا البحث من اهم الاهداف وهو (معرفة مدى استخدام (وزارة الخارجية) لمتغير التخطيط الاستراتيجي والتدريب والتطوير)، وتليها مشكلة البحث معبر عنها بتساؤل الفكري والتطبيقي (هل هناك تصور واضح من قبل المعنيين في المنظمة المبحوثة عن اهمية دور التخطيط الاستراتيجي في التدريب والتطوير الموارد البشرية؟)، ومن ثم تشخيص مستوى اهميتها واثرها وامكانية تطبيقها في المنظمات وثم تطبيق هذه الدراسة، وبيان مدى اهمية واستعانت الدراسة بمجموعة من التحليلات والاختبارات الاحصائية باستخدام البرامج الاحصائية، حيث كانت العينة من (120) موظف بمستويات ادارية مختلفة تم اختيارهم من مختلف اقسام (وزارة الخارجية) بشكل عشوائي من ذوي العلاقة بعملية التدريب والتطوير.
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان معظم البرامج التدريبية قصيرة الامد وهذا النوع قد لا يفيد المتدرب في جميع الحالات، اذ يجب تقرير الاحتياجات التدريبية ثم تخصيص الوقت الازم والكافي في مجال التدريب.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
