سلوكيات القيادة الناعمة ودورها في تعزيز مبادئ الكرامة في مكان العمل: دراسة حالة في شركة الصناعات النسيجية فرع بابل
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025582الكلمات المفتاحية:
القيادة الناعمة، الكرامة في مكان العمل، شركة الصناعات النسيجيةالملخص
الغرض من الدراسة الحالية هو معرفة طبيعة العلاقة بين سلوكيات القيادة الناعمة والكرامة في مكان العمل لعينة من موظفي شركة الصناعات النسيجية فرع بابل. باستخدام طريقة العينة الطبقية العشوائية، قام الباحثين بتوزيع 134)) استبانة على عدد من موظفي شركة الصناعات النسيجية فرع بابل، وقد بلغ عدد استمارات الاستبيان المسترجعة131) ) استبانة اما عدد استمارات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد كانت (128) استبانة وبمعدل (97%) . ثم تم تحليل البيانات باستخدام كل من برامج SPSS v.23. الاحصائي، وأظهرت المراجعة للأدبيات السابقة بانه لم يتم دراسة العلاقة بين سلوكيات القيادة الناعمة والكرامة في مكان العمل في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص. وأظهرت النتائج وجود تأثير بين متغيرات الدراسة، وهو وجود تأثير مباشر للقيادة الناعمة في الكرامة في مكان العمل، وكذلك هناك ارتباط ما بين سلوكيات القيادة الناعمة والكرامة في مكان العمل وبسبب قلة الدراسات التي حاولت معرفة طبيعة العلاقة بين (القيادة الناعمة، الكرامة في مكان العمل) جاءت هذه الدراسة لمعالجة مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة على البيئة التنظيمية لعينة من موظفي شركة الصناعات النسيجية فرع بابل.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 سنان عليوي عباس، عصام عليوي صاحب، محمد حسين ناظم عباس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
