لاإنسانية المنظمة ودورها في توليد التهكم في مكان العمل: دراسة ميدانية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2023331الكلمات المفتاحية:
لا إنسانية المنظمة، التهكم في مكان العمل، وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقيةالملخص
يهدف البحث الى دراسة العلاقة الارتباطية والتأثيرية للمتغير المستقل لا إنسانية المنظمة في توليد المتغير التابع التهكم في مكان العمل وذلك للحد من التهكم في مكان العمل باعتباره احد الظواهر السلبية المنتشرة في المجتمع بشكل عام وفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بشكل خاص والتعرف على الاسباب التي تؤدي الى ظهوره كما يهدف البحث الى تسليط الضوء على واحدة من المفردات الحديثة التي يتم تناولها بشكل كبير من قبل كتاب الادارة وهي لاإنسانية المنظمات وما هي العواقب والاثار السلبية التي يمكن ان تخلفها في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ومن هنا تم تحديد المشكلة الاساسية للبحث وهي ( ماهي الاسباب التي تؤدي الى ظهور التهكم في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ؟ وهل تعاني وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من اللاإنسانية التنظيمية؟ ) .كانت الاستبانة الاداة الرئيسية في جمع البيانات والمعلومات ، اجري البحث في مركز وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية وكان مجتمع البحث يتمثل بجميع الموظفين في مختلف المستويات الادارية وذلك من خلال اختيار عينة عشوائية اذ تم توزيع (123) استبانة تم استلام (104) استبانة مدققة وصالحة للقياس بما يمثل ( 85%) من مجموع الاستبانات الموزعة وبهدف معالجة البيانات استخدمت العديد من الاساليب الاحصائية ابرزها المتوسط الحسابي ، الانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون ،انموذج المعادلات الهيكلية . اما اهم النتائج التي توصل اليها البحث هي وجود تأثير كبير للاإنسانية التنظيمية في توليد التهكم في مكان العمل في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وكانت اهم التوصيات للوزارة هي تشجيع الموظفين على التفكير النقدي وفهم مصادر انحياز اتهم واعتقاداتهم التنظيمية التي يمكن أن تساهم في تقليل انتشار التهكم والاستهزاء واعطاء انطباع على التعامل الانساني مع الموظفين.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 علي حسين عبدالزهرة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
