تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي للموارد البشرية: دراسة استطلاعية في وزارة التجارة الشركة العامة لتجارة المواد الغذائية في العراق – بغداد
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb202274الكلمات المفتاحية:
ضغوط العمل، التسرب الوظيفي للموارد البشريةالملخص
إستهدف البَحث التعرف على مُستوى تأثير ضُغوط العَمل على التَسرب الوظيفي للمَوارد البَشرية، في الشركة العامة لتجارة المَواد الغِذائية، إحدى تشكيلات وزارة التجارة في بغداد - العراق، تم إستخدام المَنهج الوَصفي التَحليلي في إنجاز مراحل البَحث العِلمي، كما إستخدم البَاحث الإستبانة كأدة لقِياس مُستوى التأثير بين مُتغيرات البَحث، حَيث تم توزيع (65) إستبانة على عَينة البَحث، وتم إخضاع (63) إستبانة قابلة للتحليل الإحصائي، عَمِدَ الباحِث الى إستخدام وتطبيق برنامج (SPSS:V-24) وبرنامج (Excel:V-2013) وبَعض الأساليب الإحصائية العِلمية، المُعتمدة في تحليل وتفسير إجابات العَينة المُستهدفة، خَلُصَ البَحث الى جُملة من الاستنتاجات، كان أهمها ان موظفي الشركة يعانون من ضغوط العمل الوظيفي على النحو التالي، غموض الدور، ظروف العمل، صراع الدور، عبء العمل، فضلاً عن وجود تأثير مَعنوي ذات دِلالة إحصائية لضُغوط العَمل على التسرب الوظيفي للمَوارد البَشرية في الشركة المَبحوثة، كما أوصى الباحِث بضرورة العَمل على الإستعانة بآراء الخُبراء والمُتخَصصين وأساتذة الجامِعات العِراقية، في مَجال إدارة المَوارد البَشرية والسُلوك التنظيمي، من أجل وَضع خُطط استراتيجية تَعمل على التقليل من حِدة ضُغوط العَمل التي قَد تَحصَل مُستقبلاً لموظفي الشَركة والتَخفيف من مُعاناتهم، وبالتالي التَقليل من نسبة التَسرب الوظيفي لديهم. فضلاً عن تبني إستنتاجات وتوصيات البَحث، بُغية مُعالجة ضُغوظ العَمل بِمختلف أنواعها ومَصادرها، لتقليل نِسبة التسرب الوَظيفي لدى المَوارد البَشرية العاملة في الشركة أعلاه.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
