دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المنظمي
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025689الكلمات المفتاحية:
الموارد البشرية، التميز المنظمي، المنظمات العاملة، الاقتصادالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر إدارة الموارد البشرية بأبعاده وهي ( التخطيط للموارد البشرية والاستقطاب و تعيين الموارد البشرية واساليب تطوير العاملين وتدريبهم وتقييم الاداء ) في تحقيق التميز المنظمي بأبعاده وهي (تميز الهيكل التنظيمي والتميز الثقافي التنظيمي وتميز الموارد البشرية العاملة، والتميز الاستراتيجي)، للعاملين في الشركة العامة لتوزيع الكهرباء في بابل وبلغت عينة الدراسة (55) مبحوثا، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام برنامج في تحليلها الاحصائي ( SPSS ) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المنظمي. ولخصت الى استنتاجات وتوصيات رئيسية تحاول الصب في دفع عجلة التنمية والتطوير الذي ينطلق من ثقافة الموارد البشرية ودعم كفاءتهم ومحاولة دعم تميزهم الذي يصب في التميز المنظمي والذي يحقق الاهداف المنشودة في تطوير المنظمات العاملة بمختلف انتاجها، وتمت الاستعانة بدراسات علمية منجزة ذات بعد علمي رصين في عالم البحث العلمي لتطوير عمل المنظمات الادارية ودفع عجلة التنمية من خلال التركيز على تطوير الكفاءات العاملة في الاقتصاد. وتمت الاستعانة بمصادر علمية رصينة يمكن ان تدعم وقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة الاستمرار بتطوير استراتيجيات فاعلة ومدروسة لإدارة الموارد البشرية، تشمل كافة مراحل الحياة الوظيفية للموظف، بحيث يتم من خلالها الاستفادة المثلى من العنصر البشري وبما يحقق أداء الأعمال وتحقيق الأهداف التنظيمية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 عقيل قاسم الخالدي، فراس وهاب شهيد، اسراء فالح فاضل، همام علي حمزة، مؤيد حسن علي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
