رابطة العلاقة بين القيادة الفعالة والتنمية البشرية المستدامة
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025683الكلمات المفتاحية:
معاییر القيادة الفعالة، خصائص القيادة الفعالة، الإطار المؤسسي والمرجعية العالمية للتنمية المستدامة، أبعاد التنمیة المستدامةالملخص
لقد شهد العالم نشأت حركة إصلاح عالمية كبيرة شملت مجموعة من الجوانب السياسية والاقتصادية والاجتماعية في العقود الأخيرة من القرن العشرين، وكان انهيار الحدود الوطنية، وعولمة الأنشطة والمعاملات الاقتصادية، وتزايد المنافسة والتجارة الحرة، وانهيار البنية الاقتصادية، وارتفاع معدلات الفقر والبطالة في الدول النامية كلها عواقب لهذا الاتجاه، الذي تزامن مع التغيرات السريعة في الاقتصاد العالمي. وقد دعت إلى هذا الإصلاح عدد من الوكالات والمنظمات الدولية، بما في ذلك البنك الدولي وصندوق النقد الدولي. وباعتبارها واحدة من أهم اهتمامات صناع القرار العالمي، بقيادة الأمم المتحدة، اكتسبت مشكلة التنمية البشرية المستدامة والقيادة الفعّالة اهتمامًا كبيرًا. ونتيجة لذلك، ارتبطت فكرة التنمية البشرية المستدامة بالقيادة الجيدة والحكم الرشيد والقيادة الفعالة، وحتى المساعدات والمنح المقدمة للدول النامية أصبحت الآن مرتبطة بمدى التزام هذه الدول واحترامها للمعايير الديمقراطية والحكم الرشيد والقيادة الفعالة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 محمد جاسم علوان، صادق سعيديان

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.