رابطة العلاقة بين القيادة الفعالة والتنمية البشرية المستدامة

المؤلفون

  • محمد جاسم علوان مديرية تربية بابل، بابل، العراق
  • صادق سعيديان كلية التاريخ، جامعة الاديان والمذاهب، قم، ايران

DOI:

https://doi.org/10.56967/ejfb2025683

الكلمات المفتاحية:

معاییر القيادة الفعالة، خصائص القيادة الفعالة، الإطار المؤسسي والمرجعية العالمية للتنمية المستدامة، أبعاد التنمیة المستدامة

الملخص

لقد شهد العالم نشأت حركة إصلاح عالمية كبيرة شملت مجموعة من الجوانب السياسية والاقتصادية والاجتماعية في العقود الأخيرة من القرن العشرين، وكان انهيار الحدود الوطنية، وعولمة الأنشطة والمعاملات الاقتصادية، وتزايد المنافسة والتجارة الحرة، وانهيار البنية الاقتصادية، وارتفاع معدلات الفقر والبطالة في الدول النامية كلها عواقب لهذا الاتجاه، الذي تزامن مع التغيرات السريعة في الاقتصاد العالمي. وقد دعت إلى هذا الإصلاح عدد من الوكالات والمنظمات الدولية، بما في ذلك البنك الدولي وصندوق النقد الدولي. وباعتبارها واحدة من أهم اهتمامات صناع القرار العالمي، بقيادة الأمم المتحدة، اكتسبت مشكلة التنمية البشرية المستدامة والقيادة الفعّالة اهتمامًا كبيرًا. ونتيجة لذلك، ارتبطت فكرة التنمية البشرية المستدامة بالقيادة الجيدة والحكم الرشيد والقيادة الفعالة، وحتى المساعدات والمنح المقدمة للدول النامية أصبحت الآن مرتبطة بمدى التزام هذه الدول واحترامها للمعايير الديمقراطية والحكم الرشيد والقيادة الفعالة.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

التنزيلات

منشور

2025-07-25

كيفية الاقتباس

علوان م., & سعيديان ص. (2025). رابطة العلاقة بين القيادة الفعالة والتنمية البشرية المستدامة. Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness, 6(الخاص (2), 145–135. https://doi.org/10.56967/ejfb2025683

إصدار

القسم

مقالات بحثية