دور النزاهة التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين الإداريين في المعهد التقني ديوانية
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025680الكلمات المفتاحية:
النزاهة التنظيمية، جودة حياة العمل، المعهد التقني ديوانيةالملخص
هدفت الدراسة الحالية الى معرفة مدى قدرة النزاهة التنظيمية كمتغير مستقل بأبعادها (ضوابط التشغيل ، المبادئ والغرض , القيم الأساسية، والثقافة) في تحسين جودة حياة العمل كمتغير تابع بأبعاده ( الرضا الوظيفي، الرفاهية العامة، الاجهاد في العمل، واجهة العمل المنزل، التحكم في العمل ، ظروف العمل) وذلك من خلال الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي اذا طبق هذه الدراسة على موظفي المعهد التقني ديوانية من فئة الإداريين من حملة شهادة (دبلوم عالي وبكالوريوس ودبلوم واعدادية فقط) والبالغ عددهم (80) موظف باستخدام استبانة موزعة عليهم وبلغ عدد الاستبانة الصالحة (76) والمسترجعة ( 4) ، وقد تم تحليل الاستبانة باستخدام العديد من الأدوات والأساليب الإحصائية المتمثلة بمعامل الارتباط البسيط لمعرفة علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرين وتحليل الانحدار المتعدد وعدد من الادوات الاحصائية الاخرى فضلا عن استخدام برنامج SPSS.v.24))، والتي على أساسها استنتج الباحثين مجموعة من النتائج منها ان للنزاهة التنظيمية تأثير ايجابي في تحسين جودة حياة العمل كما توصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات اكد بعضها على ضرورة تطبيق الممارسات النزيهة داخل المنظمة اذ ان ارساء ثقافة النزاهة التنظيمية في اي منظمة يتضمن مجموعة من المراحل منها فهم اهمية النزاهة التنظيمية وضرورتها وفوائدها للفرد والمنظمة وتوضيح ايجابيات تطبيقها وأدراك خطورة غياب النزاهة التنظيمية عن المنظمة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 خيريه عبد فضل، أسماء عبد الواحد مالك
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
