اليات تعزيز الثقافة التنظيمية وتأثيرها في تبني التكنولوجيا الصديقة للبيئة
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2026785الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية، آليات تعزيز التكنولوجيا الصديقة للبيئةالملخص
هدفت الدراسة لتحديد تأثير آليات تعزيز الثقافة التنظيمية في تبني التكنولوجيا الصديقة للبيئة في وزارتي البيئة والصناعة والمعادن العراقية، فبرغم دراسة تأثير الثقافة التنظيمية بشكل واسع، الا ان تأثيرها المحدد على تبني التكنولوجيا الصديقة للبيئة لم يدرس سابقا وهذه هي المشكلة المعرفية لهذه الدراسة. فضلا عن ان البيئة العراقية تعاني من ضعف في الدراسات التطبيقية وقلة الأدلة التجريبية المتعلقة بالاستدامة البيئية. لذلك تسعى الدراسة الى تقديم إجابة عن تساؤل رئيسي مفادة ما هو تاثير اليات تعزيز الثقافة التنظيمية في تبني التكنولوجيا الصديقة للبيئة. تم تطبيق هذه الدراسة في وزارتي البيئة والصناعة والمعادن العراقية، تم جمع البيانات من عينة قصدية تمثلت بالقيادات الإدارية العليا في وزارتي البيئة والصناعة والمعادن العراقية، بلغ عددها (110).
وظفت الدراسة المنهج الاستقرائي, واستخدمت الأسلوب الوصفي التحليلي في عرض وتحليل بياناتها. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج ( SPSS). اذ تم استخدام التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي بهدف التحقق من جودة أداة وانموذج الدراسة, اما أدوات التحليل الوصفي كالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف فقد استخدمت لعرض وتحليل وتفسير بيانات الدراسة, وبهدف اختبار الفرضيات, تم استخدام معامل الانحدار البسيط.
توصلت الدراسة الى ان الاليات المعتمدة في هذه الدراسة لتعزيز الثقافة التنظيمية تشكل نظامًا متكاملاً ومتداخلاً يعمل على تهيئة البيئة التنظيمية الداعمة لتبني التكنولوجيا الصديقة للبيئة. حيث تؤثر هذه الآليات بشكل تراكمي وتفاعلي في تعزيز القيم البيئية وتحويلها من مجرد مفاهيم نظرية إلى ممارسات يومية مؤسسية. فعندما تتبنى القيادة سلوكيات بيئية نموذجية وتعبر عن التزام واضح، وتصمم أنظمة المكافآت لتشجيع الممارسات الخضراء، وتخلق ثقافة تنظيمية مرنة وقابلة للتكيف مع التغيرات التقنية، وتستخدم طقوساً ورموزاً تعزز الهوية البيئية وتوفر برامج تدريبية تطور الوعي والمهارات البيئية, فإنها مجتمعة تحدث تحولاً ثقافياً عميقاً يجعل تبني التكنولوجيا الصديقة للبيئة ليس مجرد استجابة لمتطلبات خارجية، بل يصبح جزءاً عضويا من الهوية المؤسسية وسلوكاً تلقائياً للموظفين على جميع المستويات.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 حوراء سليم السوداني، عباس محمد حسين
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
