دراسة تأثیر تطبیق برنامج تطویر الموظفین في تعزیز المھارات والقدرات الشخصیة: دراسة استطلاعیة لآراء عینة من موظفي شركة زین للاتصالات
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025695الكلمات المفتاحية:
تطوير الموظفين، القدرات الشخصية، شركة زينالملخص
يُعد تطویر الموظفین أحد الركائز الأساسیة لنجاح أي مؤسسة تسعى للنمو المستدام والتمیز في الأداء. فھو یشمل مجموعة من العملیات والأنشطة التي تھدف إلى تحسین مھارات ومعارف وقدرات الموظفین، بما ینعكس إیجاباً على إنتاجیتھم وجودة العمل. ویأتي تطویر الموظفین من خلال التدریب المستمر، والتعلم الذاتي، والتوجیھ، وتقدیم فرص للنمو المھني، مما یعزز من ولاء الموظف للمؤسسة ویدفعھ نحو تحقیق الأھداف المؤسسیة بكفاءة أكبر.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 كرار حسن دينار، انمار ثامر عبيد
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
