القيادة الإيجابية ودورها في تحقيق التعافي التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في عدد من الجامعات الحكومية ذات التصنيف الثلاثة الأوائل في اقليم كردستان العراق
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025604الكلمات المفتاحية:
القيادة الإيجابية، التعافي التنظيمي، الجامعات الحكوميةالملخص
لقد برزت القيادة الإيجابية كمفهوم بارز اكتسب اهتمامًا أكاديميًا كبيرًا ضمن نماذج الإدارة التنظيمية، استنادًا إلى قدرتها على تعزيز فعالية المنظمة من خلال تنمية القيم الإيجابية وأنماط السلوك التحفيزية. تواجه العديد من الجامعات الحكومية في إقليم كردستان العراق تحديات تنظيمية متزايدة نتيجة للظروف الاقتصادية والسياسية المتغيرة، مما يؤثر سلبًا على قدرتها على التعافي والعودة إلى مسارها الطبيعي بعد الأزمات. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين القيادة الإيجابية والتعافي التنظيمي في الجامعات الحكومية ذات التصنيف الأوائل في اقليم كردستان العراق. تم جمع البيانات من عينة مكونة من (204) من رؤساء الاقسام العلمية في تلك الجامعات باستخدام استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات واعدت لقياس متغيرات الدراسة، استخدم الباحث مجموعة من الوسائل الاحصائية لاستخراج نتائج الدراسة بواسطة برنامج SPSS V. 26 لإجراء التحليلات الوصفية بينما تم توظيف Smart Pls V. 4.0.9 لاختبار العلاقة بين متغيرات الدراسة من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية SEM. أظهرت النتائج أن القيادة الإيجابية تلعب دوراً جوهرياً في تعزيز التعافي التنظيمي، إذ تسهم في تحسين قدرة الجامعات على مواجهة الازمات والتكيف مع التغييرات، من خلال تحفيز بيئة عمل إيجابية تدعم الإبداع والمرونة والتكيف.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 احمد محمد باقرمحمد، رنج محمد نوري
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
