تاثير العوامل المشكلة لنية المديرين لاستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية: بحث استطلاعي لاراء عينة من المديرين في الكليات الاهلية
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025600الكلمات المفتاحية:
النية السلوكية، الذكاء الاصطناعي، ادارة الموارد البشريةالملخص
يستكشف هذا البحث تأثير العوامل المختلفة على نية المديرين في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في ممارسات إدارة الموارد البشرية، من خلال بحث استطلاعي شمل عينة من 80 فردًا من 6 كليات أهلية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، حيث تمت دراسة عدة أبعاد رئيسية مثلت المتغير المستقل الذي شمل (العامل الإداري، العامل الثقافي، العامل الاقتصادي، العامل القانوني والأخلاقي، العامل الاجتماعي، العامل النفسي) تشير النتائج إلى أن هذه العوامل تؤثر بشكل ملحوظ على نية المديرين لاستخدام الذكاء الاصطناعي، مما ينعكس على ممارسات إدارة الموارد البشرية، والتي تشمل (التوظيف والاختيار، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة العلاقات العمالية. توصلت الدراسة الى إن معالجة العوامل المذكورة تعزز من إمكانية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل فعال، مما يسهم في تحسين فعالية وكفاءة ممارسات إدارة الموارد البشرية. لذلك أوصى البحث بضرورة قيام المؤسسات تطوير استراتيجيات شاملة لتعزيز الوعي والفهم لدى المديرين والموظفين حول فوائد الذكاء الاصطناعي، مع وضع سياسات واضحة لضمان الامتثال القانوني والأخلاقي، وتعزيز ثقافة الابتكار والتغيير.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 عامر عبد الله حسين، حسين عبد الكريم كاظم، وائل جلال حسن
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
