إدارة الصراع التنظيمي ودوره في اداء العاملين: بحث استطلاعي لآراء عينة من موظفي مكتب مفوضية الانتخابات في ميسان
DOI:
https://doi.org/10.56967/ejfb2025598الكلمات المفتاحية:
ادارة الصراع التنظيمي، اداء العاملينالملخص
يهدف البحث بشكل اساسي الى تشخيص وتحديد الدور الذي تلعبه إدارة الصراع التنظيمي بأبعادها (أسلوب التعاون، اداء العاملين، اسلوب التجنب، اسلوب التسوية، أسلوب المجاملة) في اداء العاملين، تكمن مشكلة البحث في تحديد كيف يمكن لإدارة للصراع التنظيمي ان ترفع اداء العاملين ، تم اختيار المنظمة ميدان البحث وهي أحد المنظمات المهمة ، لاختبار فرضيات البحث و علاقات الارتباط والتأثير بين إدارة الصراع التنظيمي كمتغير تابع وأداء العاملين كمتغير تابع، وزعت (54) استبانة شملت جميع الموظفين في مكتب مفوضية الانتخابات في ميسان ، كما اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي، والبرمجية الاحصائية SPSS25 في تحليل ووصف نتائجها وتوصل البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث. وكانت أهم التوصيات هي ضرورة استخدام أساليب إدارة الصراع التنظيمي باعتبارها عاملا في التأثير على اداء العاملين وتسهيل عملية إدارة الأداء.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 سالم حيدر رسن
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
هذه هي مقالة منشورة بنمط الوصول الحر وموزعة تحت شروط ترخيص المشاع الابداعي نسب المصنف (CC BY) 4.0 دولي التي تسمح بالاستخدام غير المقيد، التوزيع، واعادة الانتاج في أي وسيط أو صيغة، والتحوير أو البناء على المادة، بما في ذلك للأغراض التجارية، شريطة أن يتم نسب العمل للمؤلف الأصلي.
